Cuando dejamos una etapa importante de nuestra vida profesional, muchas veces sentimos la necesidad de avanzar rápido hacia la siguiente.
Es natural.
Venimos de años en los que avanzar, decidir y ejecutar eran parte de nuestra identidad. Pero hay algo que no siempre vemos con claridad:
Cuando dejamos el mundo corporativo…no solo dejamos un trabajo. Muchas veces dejamos una identidad.
Un lugar donde éramos reconocidos.
Un ritmo que organizaba nuestros días.
Una versión de nosotros mismos que nos daba certeza.
Y eso no se reconstruye automáticamente.
La investigadora Herminia Ibarra, profesora de London Business School y autora de Working Identity, explica que las transiciones profesionales profundas no se resuelven pensando más, sino explorando nuevas versiones de quiénes podemos ser.
Y eso lo veo con frecuencia. Hace poco conversaba con una persona brillante que salió de una posición regional después de muchos años. Rápidamente lanzó un nuevo proyecto. Desde afuera, todo parecía perfecto.
Pero me dijo algo muy honesto: «Estoy ocupada… pero no sé si esto realmente lo quiero yo.»
Esa frase encierra mucho. Porque a veces construimos lo siguiente… sin haber procesado del todo lo anterior. Y eso se siente:
Como inquietud.
Como duda.
Como una sensación difícil de explicar de que algo falta.
No porque estés haciendo algo mal. Sino porque hay una conversación más profunda que aún no has terminado de tener. Y esa conversación no se resuelve con más acción. Se resuelve con más conciencia.
¿RESONÓ CONTIGO?, ¡ESCRIBEME!
