Esta brecha de género en la tecnología no solo es una oportunidad perdida para las mujeres, sino también una pérdida para la industria. Esto se debe a que se ha demostrado que los equipos diversos superan a los homogéneos. Las mujeres en tecnología se enfrentan a una variedad de desafíos, incluidos los prejuicios de género, los estereotipos, la falta de representación y la desigualdad salarial.
Este artículo explorará estos desafíos en detalle y te proporcionará estrategias sobre cómo las mujeres en tecnología pueden superarlos.
Y además sirve para todos los casos donde las mujeres estamos subrepresentadas, no solo para el área de tecnología.
Estas son las 5 razones principales por las que deberíamos preocuparnos por la subrepresentación de mujeres en la tecnología:
En primer lugar, las empresas con diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen más probabilidades de experimentar una rentabilidad superior.
En segundo lugar, las empresas con más diversidad de género en roles técnicos tienen niveles más altos de innovación y mejor desempeño operativo y financiero.
En tercer lugar, las mujeres aportan perspectivas, experiencias y habilidades únicas que pueden mejorar la dinámica de equipo y el liderazgo en la industria tecnológica.
Además, la falta de diversidad de género puede perpetuar estereotipos y sesgos dañinos en la industria y en los productos y servicios que producen.
Por último, aumentar la representación de las mujeres en la tecnología puede ayudar a promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en otros campos. En general, aumentar la representación de las mujeres en la tecnología puede conducir a una mayor innovación, una mejor toma de decisiones, ganancias y un éxito más grande para las empresas de tecnología.
Desafíos que enfrentan las mujeres en tecnología
En la industria tecnológica, existe una disparidad salarial de género, donde las mujeres ganan en promedio un 3% menos que los hombres y se les ofrece salarios más bajos con mayor frecuencia. Además de existir el 20% de diferencia en el salario entre los hombres y mujeres como en las otras áreas.
Las mujeres en tecnología también enfrentan el desafío de ser la única mujer en su lugar de trabajo, lo que puede hacer que se sientan aisladas, necesiten demostrar constantemente su competencia y asuman más trabajo emocional.
Además, a menudo enfrentan estereotipos y sesgos de género que pueden dificultar su avance en sus carreras. La falta de representación femenina en la industria tecnológica también puede dificultar que las mujeres encuentren modelos a seguir y mentores.
Las microagresiones también son comunes, lo que puede afectar negativamente tanto la vida personal como profesional de las mujeres en tecnología.
Para abordar estos problemas, es importante que las empresas revisen sus estructuras salariales, creen una cultura de inclusión y diversidad, aumenten la representación femenina y aborden las microagresiones mediante la implementación de capacitación y la creación de mecanismos de denuncia seguros.
¿Cómo superar estos desafíos?
El primer paso para solucionar los problemas que enfrentan las mujeres en tecnología es reconocerlos. Se necesitan esfuerzos conjuntos de todos los niveles organizativos, sociales, gubernamentales e individuales para abordar estos desafíos. Si eres una mujer en tecnología o aspiras a serlo, es importante buscar apoyo y colaboración para superar estos obstáculos. A continuación se presentan algunas estrategias que puedes adoptar para superar estos desafíos.
1. Desarrollar un sistema de apoyo
Para superar los desafíos en la carrera tecnológica, es recomendable desarrollar un sistema de apoyo que incluya a un mentor, mujeres con experiencias similares y grupos profesionales.
Se pueden encontrar estos grupos en línea y eventos fuera de línea. También es importante mantener relaciones con colegas y mentores, buscando oportunidades de colaboración en proyectos.
Un sólido sistema de apoyo puede ayudar a superar obstáculos y alcanzar el éxito en la carrera tecnológica.
2. Negocia tu salario y beneficios desde el principio
Aprende a negociar tu valor
Negociar tu salario es importante para obtener una compensación justa. Investiga el mercado para conocer la tasa de pago y habla con colegas. Centrarse en tu valor y argumentar por qué mereces un salario más alto o mejores beneficios es crucial. Considera beneficios como trabajo flexible, oportunidades de desarrollo profesional y opciones de acciones.
Abogar por ti mismo a lo largo de tu carrera es fundamental. No tengas miedo de pedir aumentos o alejarte de las oportunidades que no te satisfagan.
3. Únete a grupos y comunidades profesionales
Busca asociaciones profesionales y grupos de redes que se centren en apoyar a las mujeres en la tecnología y si no estás en tecnología busca otras opciones, pero no te quedes sin investigar.
Algunos de estos son:
Women Who Code: ong dedicada a ayudar a las mujeres a sobresalir en carreras tecnológicas.
Girls Who Code: ong dedicada a cerrar la brecha de género en la tecnología enseñando a las niñas a codificar.
AnitaB.org: organización global dedicada a promover a las mujeres en la tecnología y aumentar su representación en la industria.
Women Techmakers: programa global iniciado por Google para brindar visibilidad, comunidad y recursos para las mujeres en tecnología.
Tech Ladies: comunidad que conecta a las mujeres en tecnología con oportunidades laborales, recursos y eventos.
Women in Data Science (WiDS): comunidad global que tiene como objetivo inspirar y educar a las mujeres en el campo de la ciencia de datos, así como promover la diversidad de género en el campo.
Las mujeres en tecnología pueden mejorar su presencia en la industria y allanar el camino para una mayor diversidad y representación al convertirse en parte de las comunidades tecnológicas.
4. Defiéndete a ti mismo
Una forma de superar los desafíos que enfrentan las mujeres en la tecnología es que las mujeres comiencen a defenderse y a abordar los prejuicios de género y la discriminación en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas estrategias específicas que uno puede usar:
Habla, encuentra aliados e infórmate a tí mismo y a los demás
En general, defenderse a sí mismo y abordar el sesgo de género y la discriminación en el lugar de trabajo puede ser un desafío. Sin embargo, es un paso crucial hacia la creación de una industria tecnológica más inclusiva y equitativa.
Conclusión
A pesar de que las mujeres aún enfrentan desafíos en la industria tecnológica, ha habido iniciativas para cerrar la brecha de género. El objetivo es crear un mundo donde la contratación sea basada en la habilidad en lugar del género, para que haya más mujeres en puestos de liderazgo. Debemos crear un entorno en el que las mujeres se sientan naturalmente alentadas por las oportunidades laborales en tecnología y en general.
La industria de la tecnología y las empresas en general deben esforzarse por crear un lugar de trabajo que sea diverso e inclusivo, que acomode a personas de todos los géneros, para lograr el éxito.
Algunos de los datos han sido obtenido de la plataforma Careerflow.ai
